Je werk gaat prima, maar ergens knaagt 't...

Om het coachtraject te laten slagen is het belangrijk dat je zélf verantwoordelijkheid neemt voor je eígen keuzes. Een coach is er om jou daarin te faciliteren, gerichte vragen te stellen en je oefeningen te geven die passend zijn bij jouw coachvraag. Verder kan een coach met je meedenken, tips geven, je faciliteren met netwerk contacten, etc. De antwoorden die je zoekt zitten al in jou en in een coachtraject krijg je daar meer zicht op. Dat helpt je om jouw stappen te zetten.

Na de kennismaking maakt je coach een offerte/ plan van aanpak voor het coachtraject. Die kun je uploaden in je account van het Fonds. Meestal volgt er dan binnen max. 2 weken een akkoord van het Fonds per mail. Daarna kun je starten met het coachtraject.

Je kunt het (loopbaan)coachtraject zelf activeren, zonder tussenkomst van je leidinggevende. Soms is het fijn om je leidinggevende mee te nemen in de stappen die je wilt nemen, bijvoorbeeld als je intern iets anders zou willen doen, of als je je functie een beetje anders wilt invullen. Maar soms is het ook fijn om het traject helemaal zelf te doen, in je eigen tempo, op je eigen manier. Zodat je niet het gevoel hebt dat je verantwoording moet afleggen bij je leidinggevende of HR. Je kunt ook op een later moment, aan het eind van het traject, je leidinggevende of HR meenemen in de stappen die wilt maken.

Wij hebben in de afgelopen jaren veel collega’s van je begeleid naar functies binnen én buiten de Rijksoverheid, daarin kunnen we altijd met je meedenken. We kunnen je desgewenst met anderen in contact brengen voor een kop koffie en een leuk gesprek. Je kunt dit zien als ‘zaadjes planten’. Dit kan mooie nieuwe inzichten geven en soms zelfs een nieuwe baan!

Ook als je ziek thuis bent en graag eens wilt onderzoeken wat jouw volgende stap kan zijn, is het waardevol om een kennismaking te plannen. We kunnen dan samen inzoemen op jouw huidige situatie en bespreken wat jouw wensen en eventuele mogelijkheden kunnen zijn. We zijn hierin dan een onafhankelijke partij en denken graag met je mee. Daarna kun je besluiten of je direct al een (loopbaan) coachtraject start of misschien op een later moment. 

Als blijkt dat je meer gesprekken nodig hebt (bijvoorbeeld door een burn-out of door andere omstandigheden in je leven), dan is er de mogelijkheid om het traject te verlengen. Dan kan er een tweede deel subsidie worden aangevraagd.

Ja zeker! Je kunt het coach traject dan ‘preventief’ inzetten. Het kan zijn dat je door de stress eerder kans maakt om ziek te worden. Of dat je andere klachten krijgt. Het is altijd fijn om meer ontspanning in je leven te creëren en meer energie te hebben. Dus bij stressklachten: plan dan zeker ook een kennismaking in en bespreek hoe coaching jou kan helpen om je weer vrijer te gaan voelen.

Coaching is een heel breed begrip en vaak spelen er thema’s die zowel op het werk als privé kunnen spelen. Je neemt jezelf overal mee naar toe. Dus het is zeker mogelijk om te kijken naar bepaalde patronen of valkuilen waar je in vast loopt, of andere persoonlijke issues. Werken aan deze thema’s kunnen er voor zorgen dat je weer beter in je vel zit. Dit kun je ook zien als een preventieve ‘interventie’, het zorgt er voor dat je op de langere termijn minder kans loopt op uitval op je werk.

Als je minder dan 3 jaar of niet bij het Rijk werkt, dan kun je helaas geen gebruik maken van deze subsidie. Vaak kun je wel je leidinggevende vragen om een coachtraject, in het kader van persoonlijke groei bijvoorbeeld. De meeste organisaties hebben een speciaal opleidingsbudget die je hier voor kunt inzetten. Mocht dat niet lukken, dan kun je het traject zelf bekostigen. Plan dan toch gewoon een kennismaking en dan kijken we met je mee naar jouw mogelijkheden.