Loopbaanbegeleiding

Als je vast loopt in je werk, je wilt iets veranderen in je loopbaan, je bent er een tijd uit geweest en je wilt graag weer aan de slag of je bent ontslagen en weer op zoek naar een nieuwe baan, dan heb je vaak een heleboel vragen:

  • Dit wil ik niet meer, maar wat wil ik dan wél?
  • Wat kan ik nog meer? Welke kwaliteiten heb ik (nog meer) en hoe ga ik die inzetten?
  • Ik vind zoveel leuk, waar ga ik me nu op richten?
  • Hoe en waar begin ik?
  • Hoe bereid ik me voor?

Loopbaanbegeleiding helpt je bij het maken van de keuzes die je écht wilt!

Een loopbaantraject bestaat globaal uit drie fases. De vragen waarmee je in deze fases aan de slag gaat, zijn natuurlijk sterk afhankelijk van de vragen die je zelf beantwoord wilt hebben


Fases

Onderzoek en doelen stellen

In deze fase onderzoek je datgene waar je tegenaan loopt en je gaat doelen stellen die je wilt bereiken of wilt veranderen. De vragen die in deze fase aan de orde kunnen komen:

  • Waarom ben ik vastgelopen (in mijn werk)?
  • Waar loop ik (steeds weer) tegenaan?
  • Wat wil ik hebben bereikt aan het eind van het loopbaantraject?

Verdieping en inspiratiebronnen zoeken

In deze fase ga je dieper in op een aantal belangrijke persoonlijke aspecten, waardoor je jezelf steeds beter leert kennen. Je krijgt inzicht in je eigen patronen, drijfveren en motivaties.
De vragen die hierbij aan de orde kunnen komen:

  • Hoe kan ik de antwoorden in mijzelf vinden?
  • Op welke manier heb ik zelf invloed op wat mij is overkomen of op wat mij overkomt?
  • Waarom overkomt míj dat (steeds)?
  • Hoe kan ik deze ervaring(en) op een positieve manier gebruiken?
  • Wie ben ik? Wat is mijn zelfbeeld? Welk beeld hebben anderen van mij?
  • Wat kan ik? Wat zijn mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten?
  • Van welke activiteiten krijg ik energie?
  • Wat zijn mijn persoonlijke mogelijkheden en beperkingen?

Plan van aanpak en actie

Deze fase is vooral gericht op keuzes maken en actie ondernemen. Je gaat de doelen, die je gedurende het loopbaantraject geformuleerd hebt, omzetten in actie. De vragen die hierbij aan de orde kunnen komen:

  • Wat wil ik? Welke keuzes maak ik?
  • Welke initiatieven neem ik? Op welke termijn?


Werkwijze

Tijdens het loopbaantraject maken we gebruik van coachgesprekken, oefeningen, opdrachten en praktijkcasussen, afgestemd op jouw situatie. Op die manier leer je jezelf gedurende het traject steeds beter doorgronden. Je leert te reflecteren op je eigen houding, valkuilen en persoonlijke ervaringen. Daarnaast onderzoek je wat jou motiveert en welke drijfveren er aan je keuzes ten grondslag liggen.

In het loopbaantraject geven we aandacht aan persoonlijkheidskenmerken, kwaliteiten, ontwikkelpunten, motivatie, drijfveren, capaciteiten, beroepswensen en –mogelijkheden. Wanneer je op zoek bent naar een andere baan, dan zullen we ook aandacht geven aan het opstellen van je curriculum vitae of profiel, solliciteren, jezelf presenteren en netwerken opzetten en onderhouden. Gebruik van social media.


Duur

De duur van het loopbaantraject is afhankelijk van de situatie waarin je start.

Na het intakegesprek krijg je een inschatting van het aantal gesprekken dat nodig zal zijn om het gewenste resultaat te bereiken.

De duur van een loopbaantraject ligt ongeveer tussen de 5 tot 12 gesprekken van ca. 1,5 uur.


noloc

 
margot_reflect_loopbaanbegeleiding

"Alles wat je doet
kan mislukken,
maar de risico's
van niets doen zijn
veel groter"